تزايدت معدلات البحث خلال الساعات الأخيرة حول جدول المرتبات الجديد 2026 بعد إعلان الحكومة تفاصيل الزيادات المقررة للعاملين بالجهاز الإداري للدولة، في إطار حزمة الإجراءات الاجتماعية التي تستهدف تحسين مستوى معيشة المواطنين ومواجهة تداعيات ارتفاع الأسعار، وذلك بالتزامن مع تطبيق الحد الأدنى الجديد للأجور ورفع دخول الموظفين بمختلف الدرجات الوظيفية.
وتسعى الدولة من خلال هذه الزيادات إلى تعزيز الحماية الاجتماعية للعاملين بالقطاع الحكومي، وتوفير دخل يتناسب مع المتغيرات الاقتصادية الحالية، خاصة للفئات الأقل دخلاً، عبر إعادة هيكلة منظومة الأجور بما يحقق قدرًا أكبر من العدالة بين مختلف الدرجات الوظيفية.
جدول المرتبات الجديد 2026 بعد زيادة الأجور
أظهرت التعديلات الجديدة التي أقرتها الحكومة ارتفاعًا ملحوظًا في الرواتب الأساسية لموظفي الدولة، حيث شملت جميع الدرجات الوظيفية بداية من الدرجة السادسة وحتى الدرجة الممتازة، وجاءت الزيادات على النحو التالي:
- الدرجة الممتازة: ارتفع الراتب من 13 ألفًا و200 جنيه إلى 14 ألفًا و900 جنيه بزيادة 1700 جنيه.
- الدرجة العالية: ارتفع الراتب من 11 ألفًا و200 جنيه إلى 12 ألفًا و900 جنيه بزيادة 1700 جنيه.
- مدير عام أو ما يعادله: ارتفع الراتب من 10 آلاف و300 جنيه إلى 11 ألفًا و400 جنيه بزيادة 1100 جنيه.
- الدرجة الأولى: ارتفع الراتب من 9200 جنيه إلى 10 آلاف و800 جنيه بزيادة 1600 جنيه.
- الدرجة الثانية: ارتفع الراتب من 8200 جنيه إلى 9500 جنيه بزيادة 1300 جنيه.
- الدرجة الثالثة التخصصية: ارتفع الراتب من 8700 جنيه إلى 9100 جنيه بزيادة 400 جنيه.
- الدرجة الرابعة: ارتفع الراتب من 8200 جنيه إلى 9300 جنيه بزيادة 1100 جنيه.
- الدرجة الخامسة والخدمات المعاونة: ارتفع الراتب من 8100 جنيه إلى 9100 جنيه بزيادة 1000 جنيه.
- الدرجة السادسة والخدمات المعاونة: ارتفع الراتب من 7000 جنيه إلى 8100 جنيه بزيادة 1100 جنيه.
أعلى زيادة في المرتبات الجديدة 2026
كشفت بيانات الأجور الجديدة أن أعلى قيمة زيادة مالية حصلت عليها الدرجتان الممتازة والعالية، حيث بلغت الزيادة 1700 جنيه لكل منهما، في خطوة تستهدف الحفاظ على التدرج الوظيفي وتحسين الأوضاع المالية للعاملين في المناصب القيادية.
كما شهدت الدرجة الأولى زيادة كبيرة بلغت 1600 جنيه، بينما تراوحت الزيادات في الدرجات المتوسطة والخدمات المعاونة بين 1000 و1300 جنيه، الأمر الذي يعزز القوة الشرائية للموظفين ويسهم في تخفيف الأعباء المعيشية.
رفع الحد الأدنى للأجور إلى 8100 جنيه
ومن أبرز ما تضمنته التعديلات الجديدة رفع الحد الأدنى لأجور العاملين بالدرجة السادسة والخدمات المعاونة إلى 8100 جنيه شهريًا بدلاً من 7000 جنيه، بزيادة قدرها 1100 جنيه.
ويعكس هذا القرار توجه الدولة نحو دعم الفئات الأقل دخلاً، وتحسين مستويات المعيشة للعاملين بالجهاز الإداري للدولة، خاصة في ظل التحديات الاقتصادية الراهنة وارتفاع تكلفة المعيشة.
الحكومة تواصل تطوير منظومة الأجور
وتأتي هذه الإجراءات ضمن خطة متكاملة لتطوير منظومة الأجور وتحقيق العدالة الوظيفية، بالتوازي مع التوسع في تطبيق أنظمة التحول الرقمي داخل المؤسسات الحكومية.
وتهدف الحكومة من خلال المنظومات الإلكترونية الحديثة إلى ضمان سرعة صرف المستحقات المالية للعاملين، وتسهيل الإجراءات المالية والإدارية، بما يحقق أعلى درجات الكفاءة والشفافية في إدارة الموارد البشرية والمالية.
موعد صرف مرتبات يونيو 2026
وفي سياق متصل، أعلنت وزارة المالية تبكير موعد صرف مرتبات شهر يونيو 2026 للعاملين بالجهاز الإداري للدولة، في خطوة تستهدف التخفيف عن الموظفين وتوفير السيولة المالية قبل نهاية الشهر.
ومن المقرر أن تبدأ عمليات صرف المرتبات اعتبارًا من يوم 18 يونيو 2026، للعاملين في جميع الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات التابعة للدولة، والبالغ عددهم نحو 4.5 مليون موظف، وذلك وفق الجداول الزمنية التي تحددها الوزارة لضمان انتظام عمليات الصرف وتجنب التكدس أمام ماكينات الصراف الآلي ومنافذ صرف الرواتب.
